职场为什么小人永远是赢家

时间:2024-02-28 11:45:17
职场为什么小人永远是赢家

职场为什么小人永远是赢家

职场为什么小人永远是赢家,说到小人说到职场上的小人,每个人都会嗤之以鼻。因为小人老是没事找事在背后攻击别人,因此很多人都讨厌小人,但是职场为什么小人永远是赢家呢?

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1、小人更容易受到上司的喜欢

小人为什么总能爬到我们的头上?这是上班奴们遇到最困扰的问题了。

要弄清楚这个问题,首先我们要明白一切的根源。

当大部分上班奴们觉得,工作能力是职场最重要的事情时,小人们却已经发现,更重要的其实是上司。

所以,你们在努力工作,而他们则在巴结上司,这是重心的不同,而最后的结局自然也不同。

小人们为什么容易获得上司欢心呢?就因为他们是没有底线的,这和普通人不一样。普通人受道德底线约束,受家庭和社会教育约束,许多话说不出来,事情做不出来。

而小人们却不同,他们可以阿谀奉承,可以说假话,可以顺着上司喜欢的话说。在做事情方面,他们愿意把上司的利益放在首位,甚至把上司的私事当做公事来做。

千万别天真的幻想,上司可以看穿小人的居心。小人在你们面前,和在上司面前是不同的嘴脸,所以,基本上所有上司都会被蒙蔽过去,以为他们才是真正的好人,是真正的亲信。

所以,上司们会把小人当做真正的贴心人,而其他说真话办实事的人,因为看不到,不了解,所以都会逐渐的疏远。

2、小人更会打压对手。

小人除了巴结上司以外,还有一招就是打压对手。对上讨好,对下打压,才是一个完整小人的表现。

如果巴结上司一样,他们打压对手也是不择手段的。

为什么坏人总是赢,好人总是吃亏呢?就因为好人有底线,明明可以防备的事情不防备,明明可以反击的不反击。

即使是占上风的时候,也不知道趁胜追击,可等到落了下风,小人却最会落井下石,把你打到再也翻不过身来。

所以,只有你对小人的仁慈,没有他对你的宽容,到最后,受伤失败的,必定是好人。

所谓好人有好报,不过是人们善良的愿望,却一定成不了真。

3、小人升职是最快的。

小人升职怎么可能不快呢?他们一方面巴结上司,一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话,下面也没有对手竞争,那升职的机会就一定是他们的。

如果我们仔细分析的话,小人这种生物,就是为升职而生的。而反过来讲,升职的最佳捷径,无疑就是做小人。

他们在职场里的一切重心,都不是为了干活,也不是为了创造价值,只是为了让自己获取更大的权力。

你用八小时干活,别人却用八小时来往上爬,最后的结果自然不一样。

4、得罪小人最危险

历史经验告诉我们,得罪小人是很危险的。即使他和你平级,甚至还是你的下属,去得罪他总会承担比平时更多的风险。

原因无它,就是因为,小人升职是很快的。今天你和他平级,得罪他之后,可以忍你。

可明天他却升职了,成为你的顶头上司,那时候他还会忍你么?

许多人在职场混不下去,并非能力不够,也不是没有智慧,只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁,压根不管这个人的发展前途如何。

但事实上,人和人还是不一样的,得罪任何人都有成本,而得罪小人的成本最大,也最危险。

迟早有一天,他们会在你身上加倍讨回来,而且小人是不会心软的,他们会斩尽杀绝,直至把你打到翻不了身。

给你一把钥匙

你可以不做小人,但请别太善良。你也可以善良,但至少别那么容易相信人。

问题不在于身边小人太多,而在于防备心不够,你总以为,每个人都是好的,大家都是有做人底线的。

小人其实并没有那么恐怖,他们的智慧没超过你,能力也不如你,唯一比你强大的是,他可以做到你想不到的事情。

所以,只要你有足够的防备心,你可以保护好自己的利益,你能让自己的行事没有破绽,小人也不能拿你怎么样。

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3招对付职场小人

1、上策:成为领导的心腹

说到底,在职场上被小人欺负,本质原因,还是因为和领导的关系不好,如果你是领导身边的红人,别人巴结你还来不及,职场小人还敢找你麻烦,欺负你吗?

如果你成为领导的心腹,那就不是职场小人陷害你,欺负你了,反而你可以随意欺负职场小人,把他治的服服帖帖,还毫无脾气,甚至他还要陪着笑脸,反过来巴结你。所以,在职场想要不被小人欺负,那么就努力成为领导的心腹,获取领导的信任。

2、中策:办事圆滑,不留把柄

如果说你成不了领导心腹,但是又不想受小人欺负,该怎么办?那就是办事圆滑,不留把柄,这样小人抓不住你的什么把柄,他想要诬陷你,打你小报告,也就无从下手了。

如果你办事不思考,到处留把柄,还得罪人,那么你就会被小人追着打,你还没办法反击。所以,办事圆滑,让小人抓不住把柄,小人也只能干瞪眼,拿你没办法。

3、下策:暴力震慑

如果说,你上策、中策这两招都做不到,那么你就只能用暴力震慑,拿出谁要是敢惹你,就和他拼命,当然并不是让你真的和别人拼命,而是表演。

俗话说“光脚的不怕穿鞋的”,你表现出一副豁出去的态度,职场小人反而不敢得罪你。如果你去留心,你就会发现,职场小人欺负、陷害的.人,不外乎就是职场老实人,以及不受领导待见的人,

职场老实人是别人欺负他,他也只知道忍气吞声,从来不敢反抗,所以小人欺负起来没有后顾之忧,而不受领导待见的人,欺负他,也就是在帮领导,所以同样没有什么需要担心的,

然而,如果是“拼命三郎”这类型的人,职场小人反而害怕他们真的对自己使用暴力,于是一般情况下,能不得罪就不得罪,小人很懂得柿子要找软的捏,硬的柿子会扎手。

能成为领导心腹的那些人,都有这四个特点

在职场当中,很多人都会在领导面前好好表现自己,因为只有好好表现自己,这样才会得到领导的重视,对自己的职业发展是大有好处的。

其实古往今来都一样,古人也知道,能不能起来,就看是不是简在帝心。以下这几种人最容易成为心腹,看看你符合吗?

1、听话

领导用人,手下的人必须听话。能力差没关系,起码领导说出的话能够落实到位。能力强,但是不听话,甚至和领导对着干,尽管事情干好了,但是领导不开心,是不会用这些刺头的。毕竟手下人,让自己舒心才是最重要的。

2、靠谱

选择自己的班子成员,就得忠诚。就算是小人,也得是靠得住的小人,起码能够保证忠诚。最怕的就是那些墙头草,随风倒,看着风头不妙就跑路走人。

这种人是绝对不敢用的。古代选人,凡是背主求荣的那些人,下场都不是很好,因为这些人已经有前科了,不管哪个领导都不会重用这些人的。

3、会办事

这里不得不提和珅,大家都知道他是奸臣,但是和珅是非常有才能的人,他精通汉、满、蒙、藏这四种语言,而当时精通四种语言的人才是非常少的。

在当时,能够精通这么多语言的人是很少有人的,所以他肯定会得到重视。光会溜须拍马,这种人用不长久的。

4、逢迎上意

领导,越往上朋友越少,知己越少。还是用和珅来作为例子,和珅是专门研究乾隆的字、画、词,这样才能够更好的猜到上面的意思,把乾隆逗得喜笑颜开。

其他人不懂,就他懂,这不得被上面引为知己吗?有这么一个人能够猜到自己想要什么,表达的是什么,这种人还不值得重用吗?

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